另外 1 位律师回答
张又才 [北京] 13911098758
您好： 劳动法相关法律规定，女职工在三期内的用人单位不得解除劳动合同，如果劳动合同因期满需要终止的也应当顺延至三期届满后才能终止。但是女职工主动提出辞职的不在此限。 因此建议不要主动辞职，如果单位用非法手段逼迫女职工自动离职，你们可以注意保留证据，保留申请劳动仲裁的权利。依法维权。 如需帮助可来电咨询。
2012-06-08 08:23:29
我老婆与广东一家公司签定了劳动合同，作为广西区域经理开展广西业务，因她已30岁了，今年我们准备要一小孩，并已怀孕5个月，此时公司电话通知她，要求她最好主动提出离职，否则将会用加强工作强度或者调离等方式来逼迫她离职。考虑到现实问题，我们准备与公司解除劳动合同，合同到2013年12月31日才到期，也就是说至少还有一年半的时间才到期，请问象这种合同未到期同时又怀孕的情况下，如何得到相应的补偿，补偿又怎么计算？谢谢！
您好： 劳动法相关法律规定，女职工在三期内的用人单位不得解除劳动合同，如果劳动合同因期满需要终止的也应当顺延至三期届满后才能终止。但是女职工主动提出辞职的不在此限。 因此建议不要主动辞职，如果单位用非法手段逼迫女职工自动离职，你们可以注意保留证据，保留申请劳动仲裁的权利。依法维权。 如需帮助可来电咨询。
2012-06-08 08:23:29
