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问题1： 劳动合同法中四十二条规定 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 但第三十九条中　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 这样一来，用人单位不就可以利用第三十九条规定开除在职孕妇了吗？ 法律中对 第三十九条中的 第（二）（三）款是怎么界定的，按照用人单位的规章制度，那岂不是很容易可以挑出问题来开除女员工？而且不用赔偿？ 问题2： 女职工在孕期、产期、哺乳期，单位可不可以只发基本工资，而不发绩效工资，补助和津贴等项目？ 可不可以以岗位取消，而给女员工调岗或停职？ 上面是我作为一个普通人对劳动合同法的理解，不知道对不对？还请专业人士帮忙释疑，谢谢！