95年底工伤重伤，单位支付了医疗费车费.96年4月在原单位更换岗位继续工作至今，期间2009年劳动障碍鉴定等级为5级。 工作期间单位并未老劳保条例所规定给予的10%-30%工资的伤残补助。 （更换岗位后工资收入大幅度降低）请问像我这种情况应该怎么办？
公司降低你的工资标准是违法的，你应该到当地的劳动局申请劳动仲裁要求依法支付原来的工资待遇。
2012-06-12 21:13:27
可以向主管部门投诉
2012-06-13 21:48:32
手机扫一扫手机浏览移动版
