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张又才律师 [北京] 13911098758
您好： 首先要确定是否属于劳动关系，如果属于劳动关系应申请工伤认定，按照工伤标准赔偿。与单位就赔偿事宜达不成协议的可申请劳动争议仲裁解决。 如果不属于劳动关系而属雇佣关系，则应由雇主按照人身损害赔偿标准进行赔付。如发生纠纷的应诉讼解决。 如有疑问可来电咨询。
2012-06-13 11:29:28
几个月前在一私人小厂打工，口头约定每天100元工资 刚干半个月在工作中受伤，两根手指被机器切掉，没有劳动合同，如果去法院诉讼要求赔偿，请问是做工伤职工劳动能力鉴定还是人身损害鉴定，以及按照什么标准赔付？（工伤标准还是道路交通事故标准），以及赔付的工资标准怎么样界定？ 谢谢
您好： 首先要确定是否属于劳动关系，如果属于劳动关系应申请工伤认定，按照工伤标准赔偿。与单位就赔偿事宜达不成协议的可申请劳动争议仲裁解决。 如果不属于劳动关系而属雇佣关系，则应由雇主按照人身损害赔偿标准进行赔付。如发生纠纷的应诉讼解决。 如有疑问可来电咨询。
2012-06-13 11:29:28
