另外 7 位律师回答
何庆元 [湖南] 18670711198
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数 假期天数： （1）正常产假90天（包括产前检查15天）； （2）独生子女假增加35天； （3）晚育假增加15天； （4）难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天； （5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天； （6）流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。 具体可以到网上搜索一下
2010-06-14 00:08:16
杨汉卿 [北京] 18611337988
产假期间工资待遇不变。但你的情况是提前修产假。公司做法合理。但到正常休产假时，则应由公司按规定支付工资及缴纳各种保险等。
2010-06-14 09:46:54
魏国鹏 [北京] 13121048109
可以申请劳动仲裁解决。 北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师 《现代教育报》特邀法律顾问
2010-06-14 11:47:19
郭军 [北京] 13269016316
你好！ 虽然你提前休产假，但是忍让与公司存在劳动关系，公司可以扣除你提前休假的工资奖金待遇，但是必须为你缴纳保险金，因此公司的做法是违法法律的行为，你可以提起劳动仲裁。 女职工产假期间工资待遇不变。
2010-06-14 20:07:48
田国军 [重庆] 13340376558
你好！根据劳动合同法规定，你提前休产假，但是你与公司存在劳动关系，公司可以扣除你提前休假的工资奖金待遇，但是必须为你缴纳保险。因此，你可以提起劳动仲裁。女职工产假期间工资待遇不变。
2010-06-14 21:41:26
