另外 6 位律师回答
张又才 [北京] 13911098758
您好： 根据《劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的；（只有在符合此项进行裁员的才有经济补偿金，在工作满一年补偿一个月。）
2012-06-14 12:01:32
秦林蒿 [广东] 15220115488
你好，在上面律师回答的基础上补充说明一点，如果公司不存在合理的裁员情形，或是未经合法的裁员程序，只是借口裁员来解雇员工，可以要求双倍经济补偿金。
2012-06-14 15:19:43
