试用期到转正一直都未签劳动合同是否可以要求经济赔偿？?

咨询者 : fb139777 - 时间 : 2012-06-25 11:30:02 状态 : 已解决

本人从2月底到公司开始上班，从试用期（三个月）到现在转正一直未签合同，我也多次催行政部要求签劳动合同，但是行政部一直未与我签劳动合同。我现在想离职了，请问能不能要求经济补偿或者经济赔偿？因为我之前看劳动合同法规定，从用工之日起就要签署劳动合同，没有签劳动合同可以申请劳动仲裁经济补偿或者赔偿的。想问下这个好处理吗？

另外 2 位律师回答

张又才 [北京] 13911098758

您好：您与单位已经形成事实劳动关系，因此如果劳动者单方解除劳动关系，单位可以不支付经济补偿金，但是应当支付双倍工资。可以与单位先行协商，协商不能解决问题的可以到劳动部门投诉或着申请劳动争议仲裁。

2012-06-25 12:21:18

魏国鹏 [北京] 13121048109

可以要求支付未签订劳动合同期间第二个月起的双倍工资补偿款，即从3月底支付你至今的双倍工资补偿金。

2012-06-25 12:29:35

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