孕妇终止劳动合同如何补偿?

咨询者 : fa372331 - 广东时间 : 2012-06-27 15:51:21 状态 : 已解决

在劳动合同没有终止期间，由于孕妇在怀孕期间，合理请假比较频繁，对此相关领导很不满意，并伴有刁难孕妇行为，导致孕妇提出终止劳动合同，这的情况，作为孕妇可以得到补偿吗？

另外 6 位律师回答

魏国鹏 [北京] 13121048109

公司的行为属于变相违法解除劳动合同，公司应该支付孕妇经济赔偿金，根据孕妇的工作时间，工作每满一年赔偿2个月的工资。还可以要求公司支付生育津贴的待遇。

2012-06-27 15:56:40

杨艳国 [广东] 13719040564

这种情况没有补偿属于主动解除劳动合同.

2012-06-27 16:17:23

吴君瑜 [广东] 13421398256

孕妇主动提出离职的没有补偿。

2012-06-27 20:48:16

[]

孕妇自已离职，没有经济补偿。

2012-06-27 22:04:19

张勇 [广东] 13418954058

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

2012-06-28 08:35:03

秦林蒿 [广东] 15220115488

你好，如果是自己提出的，是没有补偿的。你说公司发难，需要有相关证据。

2012-06-28 13:17:00

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