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本人2010年12月退伍后受雇于甲方，与甲方签订劳动合同（合同签订工作时间为每天工作7小时），由甲方发放工资，后被指派到到乙单位工作，乙单位工作规定每三天有一天为值班（工作24小时），其余两天为正常工作时间，每星期休息两天，法定假期照常，以上事实一直没有实质证据书面可以证明，都是按照以前默认的规矩工作，2012年7月即将面临遣散。 现咨询如下： 1、请问本人超出的劳动合同规定的上班时间，可以要求甲方或者乙方补偿吗？如果可以补偿，应作如何补偿，根据什么？ 2、本人工作的12年工龄可以要求补偿吗？应作如何补偿？ 3、本人2000年12月入职，2003年3月购买社保，请问这期间3年的社保可以要求甲方补偿吗？ 4、我参加工作期间法定假期照常值班，我可以要求补偿吗？向谁提出补偿？ 5、请问我义务服兵役期间可以计入单位工作工龄？
