法邦网—法律咨询

在电子厂上班，6月份加班202小时，公司只提报150小时，剩余52小时算作补休，如果不休息52小时将在三个月后发放。在6月开始加班之前说加班，加多少提报多少，然后每天几乎都是超负荷加班，想休息也不让休息，请问这算不是触犯劳动发？注：公司没有规定说每月只能提报150小时加班，就算有相关规定，我们员工也不知道。