另外 4 位律师回答
你好，我于2011年进入到我现在的公司，签订的合同上面标注的工资是按最低标准来写的，但是实际上我们的底薪是2800元，然后再加提成的，现在还没满一年呢，公司这边突然把我的底薪降到1800元，请问这样是合法的吗？？我们每个月打到银行的工资，可以证明，我们的底薪是2800元的。而且我们都是通过发邮件的格式，把工资发到相关人员的邮箱上面，都有记录的，还有公司这边也发放了一份邮件到我们的邮箱上面，说明了，由2800元调整为1800元，下月开始施行。请问我们该怎么维护啊？？需要保留什么证据吗？
