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何庆元 [湖南] 18670711198
1、工作岗位的调动，属于劳动合同的变更，需要双方达成一致意见。工厂无权单方面调换你父亲的工作岗位。 2、工厂以不服从安排为由“处罚”你父亲也是违法的。 3、你父亲可以提出解除劳动合同，但解除劳动合同的理由非常关键。若以工厂违反劳动合同，擅自调换工作岗位为由，工厂应进行经济补偿。
2010-06-14 22:12:44
郭军 [北京] 13269016316
你好！ 1、用人单位根据实际情况进行人员岗位掉动是正常的 2、你父亲自己提出的辞职，用人单位是不必支付经济补偿金的。 3、建议你的父亲不要提出解除合同，已经快退休了。
2010-06-14 23:23:33
魏国鹏 [北京] 13121048109
工厂变相迫使你父亲解除劳动关系，你可以要求经济赔偿金，法律依据是《劳动合同法》 第八十七条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师 《现代教育报》特邀法律顾问
2010-06-15 09:27:05
田国军 [重庆] 13340376558
你好，事实上工厂是变相迫使你父亲解除劳动关系。根据劳动合同法的相关规定，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。变动工作岗位需要双方协商一致。工厂无权单方面调换你父亲的工作岗位； 根据劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 如果该工厂有38条规定的其中一项，你父亲可以提出解除劳动合同。并要求工厂支付经济补偿金。
2010-06-16 09:58:13
