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我于昨天在北京某公司离职，因为公司是上个月1-30号的工资，本月10号发。今天收到工资发放信息，觉得工资不对，就致电老总，他说上月6月份工资和本月7月份的工资一起发的，可是，这样差了我小500块钱。因为之前员工手册说离职最后一月的工资只发基本工资，不发补助，可是，他们连离职上个月都按不发补助的标准算了，这样做是不是不合法？我可不可以起诉他们？老板一副：“死猪不怕开水烫的架式说，你去告呀~~”