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  五险一金?

咨询者 : fa376217 - 北京     时间 : 2012-07-11 18:23:35    状态 : 已解决



本人就职于单位是合并公司,其主体合同在原合并单位,但是现公司上五险一金存在问题,五险中的基数是今年6月份在上调的,以前一直按照1680元的基数缴纳保险(并且我于2010年9月上旬在原合并公司入职,保险在2011年11月份才开始给本人缴纳),但是公积金一直没有,也与其人资协商并强调过此方面本人的权力及公司的义务,但是一直无果,原因在于主体合同在原合并之前的单位,本人就职已经快两年,请问我应该怎么主张自己的权力!

  另外 8 位律师回答

赵井燕   [辽宁]    13019349228

用人单位违法、违约,应当承担责任;你可以通过劳动仲裁维权解决,要求单位为你办理、缴纳公积金。

2012-07-11 13:13:24

伊亚林   [浙江]    13989633513

你单位属违法行为,应当承担相应责任;你可以通过劳动仲裁维权解决。

2012-07-11 13:53:17

牛国荣   [北京]    15810115959

单位行为违法,搜集劳动关系存在证据后,到劳动监察部门投诉

2012-07-11 16:20:53

李建成   [北京]    18301622545

你单位属违法行为,应当承担相应责任;你可以通过劳动仲裁维权解决。

2012-07-11 16:30:25

刘子若   [北京]    13910524458

用人单位没有为劳动者足额缴纳社保的行为违法,你可以向劳动监察大队投诉要求补缴社保。用人单位没有为劳动者缴纳住房公积金的,你应当向住房公积金管理中心投诉要求补缴。因为社保问题向劳动监察大队投诉的没有时效规定,可以投诉要求补缴。

2012-07-11 16:47:57

单兴山   [北京]    13681181779

单位的行为违法,可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权解决。

2012-07-11 21:26:52

齐志龙   [天津]    15522318437

有需要可以电联

2012-07-12 08:00:17

赵江涛   [北京]    13031008678

单位违法 可以仲裁

2012-07-12 15:48:05

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