辞退赔偿?

咨询者 : fa376496 - 广东时间 : 2012-07-12 09:06:59 状态 : 已解决

我于去年十二月合同期满，直至今年四月份公司才与我续签合约，合同期从今年的一月起，而五月底又提早一月书面通知六月与我终止合约，请问公司如此做法是否属违法解约？一至四月是否能要求双倍赔偿？

另外 4 位律师回答

吴君瑜 [广东] 13421398256

因为合同期从今年一月份起算，所以不能主张没签订劳动合同的双倍工资，但可以主张辞退的经济补偿金。

2012-07-12 09:39:24

张勇 [广东] 13418954058

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，你可以要求公司补交。公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

2012-07-12 12:25:48

李建成 [北京] 18301622545

去劳动仲裁委申诉

2012-07-12 17:13:09

杨艳国 [广东] 13719040564

属于违法,如果期间没有被倒签署的话,可以要求三个月的双倍工资属于违法解约本律师可风险代理成功后收取费用,广州杨律师 13719040564 QQ:532187968

2012-07-13 15:40:34

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