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田国军 [重庆] 13340376558
你好！根据劳动合同法的相关规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 你可以立即与公司解除劳动合同，不需事先告知用人单位。并要求公司支付赔偿和经济补偿金等。
2010-06-17 09:18:28
郭军 [北京] 13269016316
你好！ 建议你不提出辞职，而是由于公司为支付你劳动报酬和保险金你与其解除合同。然后提起劳动仲裁，要求公司向你支付经济补偿金，加班费。并且到劳动监察部门举报用人单位不为你缴纳保险金。 法律依据如下：根据劳动合同法的相关规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
2010-06-17 12:45:08
杨汉卿 [北京] 18611337988
根据劳动合同法的相关规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 你可以与公司解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金、加班费等。
2010-06-17 16:10:45
