另外 3 位律师回答
张勇 [广东] 13418954058
劳动合同到期，若公司不再与你续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。 劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
2012-07-14 11:33:27
我于2006年进厂，2008年和2009年分别签了两次劳动合同，但两次四份合同都在厂方保管（全厂人一样都没能拿回应当持有的合同），2009年8月份才给我买社保。本月底合同到期，老板想把工人，客户和产品转给他人经营。有可能用原来的公司名，但实际是更换了老板，我不在续签合同应该有哪些补尝，如何计算。另：失业保是如何计算的。
劳动合同到期，若公司不再与你续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。 劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
2012-07-14 11:33:27
