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吴文 [广东] 17817790178
1.你签订劳动合同时应该看清楚，既然你已经在合同上签名，一般具有法律效力，除非你有证据证明你是受欺骗或受胁迫的；2.如果你认为自己是受欺骗或受胁迫签订了合同，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.原则上应该同工同酬，但如果你和公司签订的合同上约定的工资比别人低，那就按合同办。
2008-12-10 17:45:08
我是04年自己应聘是××公司××部门的，后来公司和我签订了劳动合同，并给我缴纳了养老保险。可是在人事部门发现我签订的是劳务派遣合同，而派遣公司我根本没听说过。再者，公司内像我一样的情况还有四五十个人呢，我们就是所谓的临时工。这是其一，我们签订的劳务派遣合同合法嘛？如果不合法怎么起诉？ 其二：劳动法规定同工同酬，可是在我们公司临时工和正式工一样的岗位，可薪酬相差三四倍，这符合法律规定嘛
1.你签订劳动合同时应该看清楚，既然你已经在合同上签名，一般具有法律效力，除非你有证据证明你是受欺骗或受胁迫的；2.如果你认为自己是受欺骗或受胁迫签订了合同，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.原则上应该同工同酬，但如果你和公司签订的合同上约定的工资比别人低，那就按合同办。
2008-12-10 17:45:08
