招聘伤残职业病?

咨询者 : fb139777 - 时间 : 2012-07-18 14:00:14 状态 : 已解决

在招聘员工时，有人隐瞒自己伤残史（此人头中夹有钢板），在HR不知情的情况下录用，录用后，脑中钢板发生错位，经治疗矫正后，该员工以不能从事原工作为由，要求公司调换岗位。请问度娘，此问题该如何解决？如何避免录用此类人员？？

另外 1 位律师回答

调换岗位工资待遇也应符合调换后的岗位工资待遇。录用人员时可以要求面试者携带体检报告。

2012-07-18 14:07:49