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张又才 [北京] 13911098758
试用期应当算在合同期里面的，你工作应该算作七个多月。并且由于单位违法解除劳动合同应按两个月工资赔偿，也就是经济补偿的二倍。如果单位没有履行提前一个月通知的义务，还应当支付一个月工资的代通知费。有权要求单位补缴社保。 如果单位与你协商解除劳动合同也可以啊。只是少了一个月工资的补偿。不过省去了很多麻烦。
2012-07-26 16:30:37
公司之前拐弯抹角想让我自己辞职未果，已经挑明了说因为公司运营问题，我们部门名存实亡，希望我能另谋发展，并说是协商解除劳动合同，并没有提到支付赔偿金 我去年12月12日到该公司工作，试用期两个月，签订合同，合同期从3.1日起 如果我要追讨赔偿金是应该按第一天来上班算起，还是合同期算起？ 因为按上班时间算的话是7个多月，可以算一年赔偿一个月，按合同期算起只有5个月 另外，签订合用后，到5月才开始给我买保险，那我是够可以要求补上这两个月的保险？
试用期应当算在合同期里面的，你工作应该算作七个多月。并且由于单位违法解除劳动合同应按两个月工资赔偿，也就是经济补偿的二倍。如果单位没有履行提前一个月通知的义务，还应当支付一个月工资的代通知费。有权要求单位补缴社保。 如果单位与你协商解除劳动合同也可以啊。只是少了一个月工资的补偿。不过省去了很多麻烦。
2012-07-26 16:30:37
