我在2011年7月份到郑州的一家私人公司工作，自入职以来一直没有签劳动合同，也没有缴纳社保，后来看了劳动合同法，知道了企业如果有这样的情况需要向员工支付两倍工资，因此也搜集一些证据，有加盖公司公章的个人工作证明，老总签字的岗位变动表,入职表，考勤记录的电子版等资料，因为工资一直发的是现金，所以没有工资表。请问各位专业人士就以上资料是否能够作为劳动仲裁的有效证明，这样的情况我的胜诉吗？
可以的
2012-07-26 23:06:44
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