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何庆元 [湖南] 18670711198
1、特殊人员就业后，同样适用《劳动法》《劳动合同法》等劳动法规；2、解除劳动关系能否得到补偿，关键要看解除劳动关系的理由，具体情况会有所不同。3、根据你的情况，从2008年2月至2008年12月应支付你双倍的月工资，并于2009年1月开始视为与单位签订了无固定期限的劳动合同。你可以要求与单位补签书面的无固定期限的合同。
2010-06-21 23:59:49
我是2000年9月4日去单位从事厨师工作，中间无任何《合同》和《口头协议》签订，以前我符合劳动法第14条所规定，如果单位和我解除劳动关系，我能得到补偿吗？能得到什么样的补偿?谢谢！
1、特殊人员就业后，同样适用《劳动法》《劳动合同法》等劳动法规；2、解除劳动关系能否得到补偿，关键要看解除劳动关系的理由，具体情况会有所不同。3、根据你的情况，从2008年2月至2008年12月应支付你双倍的月工资，并于2009年1月开始视为与单位签订了无固定期限的劳动合同。你可以要求与单位补签书面的无固定期限的合同。
2010-06-21 23:59:49
