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已解决问题

待解决问题

请教一个关于劳动纠纷问题?

咨询者 : fa382925 - 上海时间 : 2012-08-02 21:13:04 状态 : 已解决

请问各位律师，用人单位是否可以以劳动者多次迟到（无考勤记录物证的情况下）为由来认定该劳动者工作考核不合格？如果以此为由解聘是否合法？

另外 2 位律师回答

邹高飞 [上海] 13816872966

不可以。如需帮助，可来电详询，本律师将提供专业服务。

2012-08-03 11:16:18

张昭 [上海] 18616102035

可以作为考核标准，但用人单位要有证据。

2012-08-03 13:02:08