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张又才 [北京] 13911098758
1、首先，你们之间的劳动关系自2011年4月1日开始成立，劳动合同期限应当自该日期生效。其次，试用期约定过长，应当一个月的试用期。另，单位如果在劳动者没有法定原因的情况下单方解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。 2、国家法定节假日加班，单位应当支付平时工资的三倍。 如果单位违法解除劳动关系，应当赔偿你：两个月的约定工资与试用期工资的差额及差额部分一定比例的赔偿金、三个月工资的赔偿金、如单位没有履行提前一个月书面通知，还应加付一个月工资的待通知费用、还有三倍工资的加班费差额及该差额部分一定比例的赔偿金。
2012-08-03 14:04:57
