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张又才 [北京] 13911098758
不合理，用人单位只有在为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情况下才可以与员工约定违约金。因此如果劳动合同中有此项规定，应当属于无效条款。不必赔偿。
2012-08-05 15:23:56
就是说我签了1年的合同干了2个月每个月发1000快的话我就要赔偿公司剩下的11个月的钱就是11乘以1000=11000的违约金这样是合理的吗？我需要赔偿吗？
不合理，用人单位只有在为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情况下才可以与员工约定违约金。因此如果劳动合同中有此项规定，应当属于无效条款。不必赔偿。
2012-08-05 15:23:56
