另外 3 位律师回答
我们公司有一个哺乳期妇女，合同是到2012－12－31到期，基本工资2500左右，由于公司业务发生重大变化，她在今年4－1休完产假上班的时候，我们告知了这一情况，并为她安排了另一家公司接收她，她未经任何人同意突然就不上班了，4－5月期间始终无法联络到她，直到5月底联络到她后与她协商，她同意到新公司就职，工资待遇不变，只是原来的主管补贴没有了，她6－1开始上班，于是新公司也同意她4－5月份作为哺乳假处理，在与她签订新的合同时她拒签，并且要求和我们公司解除合同并且要求补偿。她的要求是支付全额工资直至12月，这个合理吗
