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田忠贵律师 [广东] 18902860675
根据劳动合同法第22条之规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分所应分摊 的培训费用。
2012-08-11 10:59:47
我是刚刚毕业的，七月份刚到这家公司，并没有签订劳动合同。七月底参加了公司组织的培训，培训费是1800元，其余的食宿费和交通费都是自己交的，培训之前有签订专业技能协议，服务期是三年，协议里具体有没有写赔付违约金我忘记了，但是我有口头问若是培训回来后不满一年需不需要赔钱，公司只说要扣除当月工资，没有告诉我赔违约金的事，我才放心签订的，现在培训回来后，觉得并不是很适合自己，想辞职不干，公司领导通知我需要交纳违约金和前期垫付的培训费，我应该缴纳吗？当时签订的协议，应一式两份也还没有给我
根据劳动合同法第22条之规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分所应分摊 的培训费用。
2012-08-11 10:59:47
根据劳动合同法第22条之规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分所应分摊 的培训费用。
2012-08-11 21:58:07
