另外 3 位律师回答
张昭 [上海] 18616102035
录用16岁至18岁的未成年工是合法的，但有很多特殊规定须遵守，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。 不得录用16周岁以下的员工
2012-08-15 12:24:35
陈新军 [上海] 18964640391
1、《劳动法》第58条第二款规定，“未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者”，根据上述规定，录用年满16周岁的员工均是合法的。 2、《劳动法》第15条规定，“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利 。”录用低于16周岁的员工，必须依照国家有关规定，履行审批手续，否则违法。
2012-08-16 11:59:13
