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陈新军 [上海] 18964640391
第一，是公司真的要解散还是借解散之名，解除与你的劳动合同。根据公司法规定，公司解散需要股东会决议。 第二，根据劳动合同法的规定，如果是非因劳动者本人原因，在关联企业内部调动，可以不支付经济补偿金，待最后终止合同或者解除合同时一并支付（含你现在这家解散公司的司龄）； 第三，也可以协商要求先将目前公司解散的经济补偿金支付。 第四，到新单位之后，是可以进行必要的薪资调整的，因为涉及到同工同酬的问题，但调整的幅度和范围应具有一定合理性。 第五，员工可以拒绝公司将自己安排到新公司，同时主张“N 1”的经济补偿。
2012-08-17 09:36:16
