另外 4 位律师回答
施鲍中 [安徽] 15905627383
根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位认为劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，可以依法解除劳动合同。如果试用期合格或试用期已过，用人单位还要解除劳动合同，就应当进行补偿。
2012-08-17 14:07:03
陈新军 [上海] 18964640391
1、根据《劳动合同法》的规定，裁员不能裁试用期的员工，关键看你试用期满没有，如果还在试用期内，公司又是以裁员为理由解除劳动合同的，公司涉嫌违法； 2、如果是公司解除劳动合同（除了依据劳动合同法第39条），公司应当支付你经济补偿，标准为入职未满6个月的，半个月工资，入职满6个月不满1年的一个月工资（工资标准为离职前12个月平均工资）
2012-08-17 21:22:05
