另外 3 位律师回答
张又才 [北京] 13911098758
收集以下证据到劳动部门申请劳动争议仲裁或者到劳动监察部门投诉： 1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各项社会保险费的记录； 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 4.考勤记录； 5.其他劳动者的证言等。 并且可以要求单位支付十一个月的双倍工资，以及被扣押工资50%至100%的赔偿金。 建议找律师当面咨询或者来电。
2012-08-17 21:06:59
赵亮 [北京] 13910222059
实际上比较简单，你在申请劳动仲裁的时候只要证明劳动关系。拖欠工资根据工资支付规定要支付20%的赔偿金，扣押毕业证是绝对不合法的。
2012-08-17 21:29:11
杨国营 [山东] 13791108207
收集以下证据到劳动部门申请劳动争议仲裁或者到劳动监察部门投诉： 1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各项社会保险费的记录； 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 4.考勤记录； 5.其他劳动者的证言等。 并且可以要求单位支付十一个月的双倍工资，以及被扣押工资50%至100%的赔偿金。 建议找律师当面咨询或者来电。
2012-08-17 21:55:13
