另外 3 位律师回答
解思语 [陕西] 13991168852
你好！你应该是成年人了吧，你所签的表难道没有看吗？你可以要求厂里把你签的表拿出来，你再确认一下是不是你签的，如果是的情况下恐怕就比较艰难维权了；如果不是你可以提起劳动仲裁了。事后补救用视听资料的方式也就是咱们俗称的录音，不过实践中这种办法恐怕你很难能得到。你对自己太不负责了，这么关键的民事行为怎么能马虎呢。实在不能维权也算是自己给自己一个教训吧，没关系吃一堑长一智呀。人生就是这样，在我们成长的过程中碰到壁后就会使我们聪明；还有一个使我们聪明的办法就是多读书。笑看人生，毕竟你还很年轻。
2012-08-18 23:32:02
张勇 [广东] 13418954058
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
2012-08-19 09:43:04
