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李海明律师 [甘肃] 13919447096
只要劳动关系存在，单位应为员工缴纳社保；续假期间的社保费用按比例缴纳；当然产假结束应该续假，如果既不续假又不回来工作，公司也需要履行单方解除劳动关系程序，法律没有关于自动解除劳动关系的规定。
2012-08-22 08:34:22
公司女员工90产假结束需要续假不会公司工作，1、公司购买的养老、医疗等社保可以做停保处理吗？2、如果不停保，那续假期间的社保费用公司可以要求由员工全额承担吗？
只要劳动关系存在，单位应为员工缴纳社保；续假期间的社保费用按比例缴纳；当然产假结束应该续假，如果既不续假又不回来工作，公司也需要履行单方解除劳动关系程序，法律没有关于自动解除劳动关系的规定。
2012-08-22 08:34:22
1、可以申请暂停缴纳社保费用；2、只要未终止或解除劳动关系，单位都有缴纳员工社会保险费用的义务，不可以要求员工全额承担，但由员工个人承担的部分仍应由个人负担。
2012-08-21 12:13:25
1、员工的劳动关系还是存在的，产假结束后，由公司继续缴纳社保。 2、续假期间的社保费用公司，不能由员工全部承担，按照原来的比例继续缴纳。
2012-08-21 12:58:48
你好！1、员工的劳动关系还是存在的，产假结束后，由公司继续缴纳社保。 2、续假期间的社保费用公司，不能由员工全部承担，按照原来的比例继续缴纳。
2012-08-21 13:14:10
