另外 6 位律师回答
施鲍中 [安徽] 15905627383
可以以未签订合同为由提出解除劳动关系。既然有事实证据，可以向单位主张支付双倍工资的赔偿金，同时用人单位还应当按照每工作一年支付一个月的经济补偿金。
2012-08-21 18:06:59
张勇 [广东] 13418954058
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题， 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
2012-08-22 08:17:07
程建锋 [广东] 13751135696
1、未签订书面劳动合同的双倍工资； 2、如单位存在违法行为，你以单位违法为由而接解除劳动关系，可以要求单位支付经济补偿金，每年一个月工资。
2012-08-22 10:20:27
杨艳国 [广东] 13719040564
不可以 未签署劳动合同不是提出解除劳动合同并要求经济补偿的条件 公司也购买了社会保险这种情况提出解除要求赔偿没有任何法律依据
2012-08-22 15:33:24
