另外 7 位律师回答
解思语 [陕西] 13991168852
你好！你的问题分了两个部分，一个部分是未签合同；二单位解除劳动合同的理由是否充分。根据劳动合同法 第四十条规定： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 21000 49000=70000元 上述计算只是根据你的表述做的大致计算，仅供参考，如果确要诉讼建议请专业律师帮你。谢谢！
2012-08-22 10:04:34
梁斌 [江苏] 13815066585
公司违法解除劳动合同，可以要求继续履行合同或解除劳动合同支付双倍经济补偿金。要根据你具体情况计算是否适用未签订劳动合同的双倍工资。建议来律师所详谈
2012-08-22 13:39:37
李纯智 [江苏] 13913134703
上班期间得了脑梗住院，应到劳动局申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，享受工伤待遇。 未签订劳动合同，用人单位应当支付未签订劳动合同期间的双倍工资，生病期间开除的双倍经济赔偿金以及工作期间的经济补偿金。 建议在专业的律师指导下维权。本人是苏州当地的律师，如需面谈，请先电话预约。
2012-08-22 15:57:41
林太龙 [江苏] 13952815299
劳动部1994年发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）后，各地反映，规定中医疗期最长24个月，时间过短，限制较死，在执行中遇到一定困难，要求延长医疗期。针对这种情况，劳动部1995年发出了《关于贯彻〈医疗期规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）。规定对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
2012-08-23 12:29:57
