前段时间我跟同学一起找的工作,是在一个刚开业的公司。 他说试用期是一个星期,按照一个月1000工资来算。 可是我们的试用期刚过,他说他接到了一个项目,让我们四个人做一个网站。“教育网的网站” 工资是教育网那边出,一个月是500,我嫌太少了要辞职不做,但是他说试用期不给工资。 我费劲口舌还是没用。他以我们做的东西用不上的名义不给工资。 请问告他不给工资,我的成功率会是多少? “没有工牌,合约,证据等……”
首先,试用期内单位是应当发工资的,一般按基本工资的80%。如果特别约定了试用期的工资,应当按约定。 其次,试用期过后,如果需要调整工作岗位,应当征得员工同意,如果员工不同意,则可解除合同。 对于由此出现的纠纷,你们如果申请仲裁或起诉,肯定要提供相应证据支持,否则将承担不利于自己的后果。
2010-06-24 10:09:33
你好! 试用期内单位是应当发工资的,一般按基本工资的80%。如果特别约定了试用期的工资,应当按约定。 你们可以到劳动监察部门举报或者提劳动仲裁,可以得到支持的。
2010-06-24 17:03:00