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  工资拖欠咨询。?

咨询者 : dongjunzi - 北京     时间 : 2010-06-24 09:44:40    状态 : 已解决



前段时间我跟同学一起找的工作,是在一个刚开业的公司。 他说试用期是一个星期,按照一个月1000工资来算。 可是我们的试用期刚过,他说他接到了一个项目,让我们四个人做一个网站。“教育网的网站” 工资是教育网那边出,一个月是500,我嫌太少了要辞职不做,但是他说试用期不给工资。 我费劲口舌还是没用。他以我们做的东西用不上的名义不给工资。 请问告他不给工资,我的成功率会是多少? “没有工牌,合约,证据等……”

  另外 7 位律师回答

高蕊   [河北]    13630817832

首先,试用期内单位是应当发工资的,一般按基本工资的80%。如果特别约定了试用期的工资,应当按约定。 其次,试用期过后,如果需要调整工作岗位,应当征得员工同意,如果员工不同意,则可解除合同。 对于由此出现的纠纷,你们如果申请仲裁或起诉,肯定要提供相应证据支持,否则将承担不利于自己的后果。

2010-06-24 10:09:33

袁晓东   [北京]    13521853315

只要先证明存在了劳动关系,就可以了,试用期没有工资没有法律依据。先取证后仲裁成功没问题。

2010-06-24 10:11:03

王鹏   [北京]    13810438659

要证明劳动关系存在,可以去申请劳动仲裁。

2010-06-24 10:26:20

阎书波   [北京]    13552351286

试用期不给工资不对可以申请仲裁Q Q172409632

2010-06-24 12:54:40

王同林   [北京]    13810524592

向劳动监察举报。

2010-06-24 12:55:01

郭军   [北京]    13269016316

你好! 试用期内单位是应当发工资的,一般按基本工资的80%。如果特别约定了试用期的工资,应当按约定。 你们可以到劳动监察部门举报或者提劳动仲裁,可以得到支持的。

2010-06-24 17:03:00

郑吉文   [北京]    13911825559

及时申请劳动仲裁,依法维权。

2010-06-30 06:26:46

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