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年前公司承诺给我年终奖6-8万，根据业绩完成情况发放，后来公司又修改年终奖发放办法，分配方式改为：月薪酬×（公司净利润浮动系数＋结款毛利浮动系数）×级别系数×绩效考核系数×工资时系数。 6月份我提出离职申请，公司表示年终奖就不可能发放，相当于这半年白干。因为年终奖占我的薪酬很大一部分。 请问：1. 公司这样的发放方式是否合法。2. 我这样的情况是否有权索要部分年终奖？ 盼速回复 张先生