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刘子若 [北京] 13910524458
因为没有签订劳动合同和缴纳社保的，构成雇佣关系，雇员在雇佣关系中突发疾病死亡的，雇主应当按照人身损害赔偿的规定进行赔偿。协商不成，你们可以向法院起诉要求进行赔偿。法律规定的主要赔偿项目有：医疗费、住宿费、误工费、死亡赔偿金、丧葬费、精神抚慰金、被扶养人生活费。
2012-08-25 22:02:18
施鲍中 [安徽] 15905627383
私人宾馆只要办理了营业执照，你妹妹是在工作岗位上因病在48小时内死亡，依法属于工亡，可以按照工伤程序处理。由于未签订书面劳动合同，你可以先向劳动保障监察大队投诉或通过申请劳动争议仲裁确认你妹妹与该宾馆存在事实劳动关系。然后根据该事实劳动关系的证据和死亡证明等直接向工伤认定机构申报工伤认定，之后根据工亡标准向宾馆提出赔偿要求。尸体火化，只要死亡原因事实根据清楚，同样可以申报工伤，不存在不能申报工伤的理由（申报工伤也不需要进行尸体鉴定的），如劳动部门不受理工伤申请，你可依法提起行政诉讼解决。同时，也不会不影响后面的赔偿要求。
2012-08-25 22:13:20
杨国营 [山东] 13791108207
因为没有签订劳动合同和缴纳社保的，构成雇佣关系，雇员在雇佣关系中突发疾病死亡的，雇主应当按照人身损害赔偿的规定进行赔偿。协商不成，你们可以向法院起诉要求进行赔偿。法律规定的主要赔偿项目有：医疗费、住宿费、误工费、死亡赔偿金、丧葬费、精神抚慰金、被扶养人生活费。
2012-08-26 20:58:00
