另外 4 位律师回答
施鲍中 [安徽] 15905627383
无论是劳动关系，还是雇佣关系，归责原则都是无过错原则。因此，干活受伤，由雇主承担赔偿责任。雇主如不承认，你可收集相关事实证据和人证，适当情况下，可以通过报警处理，以便固定事实根据。
2012-08-26 19:45:42
魏国鹏 [北京] 13121048109
你和老板属于雇佣关系，你是在干活中受伤的，第二天才发现，你的情况也依法属于工伤，应该由老板承担赔偿责任，老板不承认，你应该到法院起诉要求强制判决雇主承担赔偿责任，法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
2012-08-26 19:58:21
杨国营 [山东] 13791108207
你和老板属于雇佣关系，你是在干活中受伤的，第二天才发现，你的情况也依法属于工伤，应该由老板承担赔偿责任，老板不承认，你应该到法院起诉要求强制判决雇主承担赔偿责任，法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
2012-08-26 20:53:34
