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解思语 [陕西] 13991168852
你好！派遣制合同工顾名思义就是派遣出去的合同工，比如员工的劳动关系合同是同甲公司（一般为人力资源类公司）签订的，但是甲公司把此员工派遣到乙公司进行工作。而乙公司把该员工的劳动报酬先支付给甲公司，然后再通过甲公司发放到该员工手上。起源：派遣制合同工开始于90年代，最开始主要是临时工性质的，因为甲公司突然接到某订单，但是人员不够，而乙公司恰好有剩余劳动力，正好甲公司从乙公司借人到公司上班，时间一般较短。当甲公司订单完成后所借员工返回乙公司。所以，你要看清你的派遣合同是和谁签。如果还是和你的原单位签只是改变了工作地点；如果合同和别的单位签那你的性质就发生改变了。谢谢！
2012-08-27 23:20:20
张鹏 [天津] 15122222041
派遣制员工与用工单位没有直接的劳动合同。单位如对你进行辞退无需支付经济补偿金而是退回派遣单位另行安排工作，包括你的保险应由派遣单位缴纳等等。总之是为了减少单位用工风险
2012-08-28 09:26:34
