另外 3 位律师回答
魏国鹏 [北京] 13121048109
员工发生双方证件不全的交通事故也属于工伤，对于工伤的认定没有影响，工伤没有依法缴纳保险的，员工有权要求按照人身损害赔偿要求公司赔偿，法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
2012-08-27 21:43:21
施鲍中 [安徽] 15905627383
具体应当根据道路交通事故认定确定责任。员工在上下班途中发生交通事故，且属于主要责任以下的（不含主要责任），应认定为工伤。没有缴纳工伤保险属于单位责任，具体应当由单位自行承担员工工伤待遇的额赔偿责任。
2012-08-27 22:24:45
宋晓琼 [安徽] 18055563305
具体应当根据道路交通事故认定确定责任。员工在上下班途中发生交通事故，且属于主要责任以下的（不含主要责任），应认定为工伤。没有缴纳工伤保险属于单位责任，具体应当由单位自行承担员工工伤待遇的额赔偿责任。具体建议当面咨询
2012-08-28 11:11:30
