有关劳动法?

咨询者 : fa389793 - 北京时间 : 2012-08-29 11:19:57 状态 : 已解决

本人现在属于哺乳期，生完宝宝回来上班后调岗到新岗位，现新岗位人员做转岗（上班前知晓），若转岗工作当事人不去或者其工资减低，以无其他岗位为由，逼迫当事人主动提出离职，前期文职工作，转岗后安排的工作压力过大。请问用人单位是否需要进行赔偿，谢谢。 1.若现在本人提出离职，是否可以得到补偿。 2.若是和公司协商大不成一致，仲裁是否需要证据。。谢谢

另外 6 位律师回答

邢珂铭 [北京] 18600925523

据你描述若主动申请离职索要赔偿困难

2012-08-29 12:11:15

吴国明 [北京] 13401079545

除非你有足够的证据证明该工作岗位不适于哺乳期的女性，否则你自行离职不能要求补偿。

2012-08-29 15:19:08

解思语 [陕西] 13991168852

你好！1、你不要主动提出离职，否则你只能获得补偿。2、达成不成合意提起劳动仲裁，需要的证据是：你是的单位的职工并已经实际工作、你还在哺乳期、单位违反劳动合同约定将你调离现在岗位的事实即可。

2012-08-29 15:50:53

赵江涛 [北京] 13031008678

自行离职不能要求补偿。

2012-08-29 15:52:06

刘子若 [北京] 13910524458

劳动合同法第四十二条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；”，女职工在哺乳期单位只能调整为工作利于女职工哺乳和轻松的岗位，同时工资福利待遇不得减少，否则违法。你不应当主动辞职。公司解除你劳动合同的，属于违法，你可以要求经济赔偿金。

2012-08-29 22:06:40

牛国荣 [北京] 15810115959

主动离职没有补偿.

2012-08-30 09:56:43

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