另外 3 位律师回答
昨天，这个工人入职的第五天，在我公司工厂平地摔倒，周围无异物，拍片子说是右大腿骨折。受伤后立即送往医院，一直不配合接受治疗，现在还在医院躺着，没有做手术（工人不配合！）据了解，这个工人与医院医生是朋友，该医生不让转院，也没做其他应急措施。现在就一直让我公司出具此次受伤是在我公司受的工伤，并且一直谈条件：工资照发、医疗费、营养费、护理费都要我们公司付，还要先给6万块钱（具体之后还要不要其他赔偿，也不谈）。 我公司同意了，手术费、医疗费也都交到了医院，可他还是不接受治疗，非要先给几万块钱，他们家人也一直谈条件，没有要积极治疗的意向。 今天到仲裁委办理其他事情的时候，无意中发现他一年前也是同样的部位，在其他公司已经受过伤了，昨天工伤仲裁开庭。 可以确定是去年的旧伤，已经看过之前的工伤认定、住院病历，确认无误。 请问，像这种情况，这次的受伤情况是按照哪方来算？是以前的公司，还是我公司？我公司应该做什么呢？怎样保护我们的权益。 我公司将面临哪些不必要的麻烦？如果有可能避免应该如何操作？ PS：该员工入职时做了体检，可是体检报告显示无异常。仲裁院说，这是体检报告中不会显示的。并且，现在给他接受治疗的医生是他朋友……
