另外 5 位律师回答
魏国鹏 [北京] 13121048109
公司擅自克扣销售提成的行为属于拖欠劳动报酬的行为，你有权到法院申请支付令要求公司支付你提成款，这样比较快捷，法律依据是《劳动合同法》第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2012-09-04 10:01:32
姜冰 [辽宁] 13940814429
你好：如果责任书双方都签字了，视为一种约定，对双方都是有效的，一方擅自改动，损害对方利益的，这种改动是无效的，可以按照最初签订的执行，可以通过法律途径解决，要求公司支付全额提成。
2012-09-04 10:48:04
赵亮 [北京] 13910222059
公司决定是不能够朝令夕改的，何况改动比例提成不属于解释的范围。打什么样的官司要看你跟公司是什么样的关系，如果签订劳动合同属于劳动关系就属于拖欠工资，应当仲裁。如果属于劳务关系，直接上法院起诉。同时应该把握一点的是，后一份文件你是否签字认可。如果没有把握就非常大。
2012-09-04 10:48:31
刘子若 [北京] 13910524458
目标责任书实质上应当是协议书，一旦签订后对于责任双方具有法律约束力，不得单方面变更，否则构成合同违约。如果双方同意进行变更是有效的，但如果只是单方面变更属于合同违约行为，你们可以依法要求兑现目标责任书的约定支付提成款，协商不成，可以申请劳动仲裁主张权利。
2012-09-04 11:09:18
