您好! 我已经有一个孩子,但近期又不不小心怀孕,后来自然流产。我和老公是不符合二胎政策的,所以不能拿上海市的流产生育基金。 流产后医生建议休息两周,开具了两周的病假单。我只休息了5天后就上班了,要求公司帮我按5天的病假算工资,现在公司却说流产不能算病假,要按事假,拒发我5天的工资。 现在我又不能拿生育基金,又没工资,请问我应该怎么处理?
你好!你要是告了单位,还能在单位继续呆下去吗?我问你的是个现实的话,如果可以,你就告单位---到劳动局监察告单位或者去劳动仲裁。如果不可以,你是不是调整一下自己的心态,息事宁人吧。5天工资比一个工作重要吧。请三思。谢谢!
2012-09-04 15:46:15