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黄宝存律师 [重庆] 15123599057
其实应该这样说，公司不能将克扣工资作为处理职工的一种处罚性手段，但如果在劳动合同有约定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，单位可以从工资中扣除一部分作为赔偿，但不得超过当月工资的20%。在这里有两个问题，第一你的行为是否给单位造成了经济损失，第二劳动合同是否有约定，你这种情况就是要承担赔偿责任的情况。 根据你的描述，你应该不用承担赔偿责任。 至于你是否签字，只能说明公司是否告知你了，如果单位能举证，则这一情节一般不会影响结果。 至于你该怎么做，有两点建议：一、保留证据，到劳动监察局反映。第二，申请劳动仲裁。 希望能帮助到你
2012-09-05 09:55:38
