另外 5 位律师回答
施鲍中 [安徽] 15905627383
如果签订了书面劳动合同，可以直接持劳动合同书、医疗病历等向工伤认定部门申请工伤认定，然后根据劳动能力鉴定所确定的级别向建筑公司主张工伤赔偿即可。 如果未签订书面劳动合同，应当先行确认劳动关系程序。鉴于当前农民工处于弱势地位，收集劳动关系证据很难，据此可以先向当地劳动保障监察大队进行投诉，由劳动保障监察大队调查确定事实劳动关系证据后，再申请劳动争议仲裁，以确认劳动关系。一旦裁决确认劳动关系生效后，就可以持确认劳动关系裁决书或判决书向工伤认定部门申请工伤认定，行使工伤赔偿流程。
2012-09-05 23:14:37
李纯智 [江苏] 13913134703
如你和公司签了合同，则直接向你单位注册地所在的行政区劳动局工伤科申请工伤认定，然后申请进行劳动能力鉴定，再请当地的律师计算赔偿明细。如协商不成，则申请劳动仲裁。 如没签合同，情况比较复杂，应先确认劳动关系，建议聘请律师，在律师的指导下收集或取得有关劳动关系的证据。然后再进行工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁。 我是苏州当地的律师，如有需要，可提前致电预约面谈时间。
2012-09-06 10:57:02
