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在一个小公司里工作了2年，公司没给签合同，发放工资不及时，用现金的方式，也没有什么工资条，公司拖欠了我10个月的工资，有23000元，我去找老板要钱，老板说公司现在困难，没钱，让我等等，几次问他要工资老是让等等，就说自己没钱。无奈之下，去劳动局告他，劳动局的人说没劳动合同，要我先仲裁，确认了劳动关系才能帮我，我就去劳动仲裁提起仲裁，材料提交上去，工作证，工资表（一部分），在工资工作的一些资料，还有跟老板的谈话录音。没想到，到了开庭那天公司那边的人没来开庭，劳动仲裁进行缺席裁决，劳动仲裁开庭说我提交的材料没有一样能证明公司拖欠我工资，我说不是有工资表跟对话录音吗？法官说工资表说明不了什么，对话录音也不能拿来当直接证据，只能当辅助证据，没法给我认定拖欠工资数额。我当时很茫然，我没有别的证据，人证也没有，因为他们也没签合同，怎么能证明他们是员工。一个不正规的公司，我怎么可能拿到正规的证据，我感觉很矛盾。劳动监察大队的去找了公司好几次，公司老板也是拒不配合，他也承认拖欠工资，但是劳保监察大队就是对他进行行政处罚，老板就是不给工资，然后劳动仲裁判我证据不足，我败诉，公司胜诉，老板乐呵呵的给我打电话，刺激我，这是什么世道，有没有公道，我的工资可以不要，但是受到这种对待如何能让人接受。。。劳动法不是保护劳动者的吗？为何劳动者成了最终的被伤害者，并不是每个劳动者都能懂的保护自己，但是也不能得不到保护反而被伤害吧