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  怀孕期间公司要求休假?

咨询者 : fa392685 - 天津     时间 : 2012-09-08 22:53:03    状态 : 已解决



怀孕3个多月了~从6月中旬~公司知道我怀孕了,就开始找人和我谈让我休假~所以我要求公司~公司开据让我休假的通知单~和休假期间的待遇, 之后公司给我开了个署名是 《情况说明》 我是天津某商城店员张某,因个人身体状况原因,向公司提出休假回家调养~(休假时间为2012年9月-2013年2月), 经公司领导研究决定,考虑其员工个人身体状况不佳,特批准员工休假,休假期间工资停发~公司每月给予补助 800 保险正常缴纳。 这个应该算是 我的申请函~不是我要的单位要求我休假的通知单吧?所以我没签~公司是大型商城的品牌店~如果公司在该商成撤柜的话~我可以要求赔偿吗~如果公司撤柜~我要可以要什么赔偿~还要撤柜后在本市就没有该公司的柜台了`也许公司会要求调我们去北京 或者我要是要求公司辞退我的话 我可以要的补偿是什么。

  另外 6 位律师回答

解思语   [陕西]    13991168852

你好!要求支付工资,公司辞退你你可以要求公司支付经济补偿金。如果公司调你去别的城市,你的劳动合同中是否有这项的约定,按约定执行。谢谢!

2012-09-08 23:15:27

齐志龙   [天津]    15522318437

孕期、产期、不能无故辞退员工,若辞退可以要求继续履行合同或经济补偿

2012-09-09 06:41:50

曾波   [湖北]    13972020707

公司应该发你的工资。公司如果违法,你可以向当地劳动监察大队投诉。

2012-09-09 08:46:03

姜昱   [陕西]    18092207177

您好,您可以要求工资就福利待遇,再次期间公司是不能解聘您的。谢谢

2012-09-09 13:01:33

单薇   [天津]    15002265971

作为公司不能强制要求你休假,所以你可以不同意,至于公司从商场撤出,另行安排工作,需要结合具体劳动合同的约定判断。一般这样岗位的合同,都会有一条,公司有权利结合工作需要。另行安排员工岗位。

2012-09-09 15:37:30

张鹏   [天津]    15122222041

可要求单位继续履行劳动合同

2012-09-10 22:14:27

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