劳动合同索赔?

咨询者 : fa392826 - 北京时间 : 2012-09-09 16:44:06 状态 : 已解决

我的合同是2013年4月到期，但公司在7月已经给我减薪降级，现在还要再降职任用，另外我有两次左脚扭伤的工伤。请问如果我提出劳务合同索赔，怎样是合法的方式。

另外 6 位律师回答

单位违反合同约定减薪降级的，属于违法行为。合同到期后不再履行的，或现在解除劳动合同的，你可以向单位主张工伤（应构成十级以上）的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金和解除、终止劳动关系的经济补偿金等。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理。

2012-09-09 17:06:53

单位行为是违法的，你可以要求按照合同约定履行，协商不成，申请劳动仲裁要求支付工资差额及经济补偿金，工伤的后续赔付。

2012-09-09 20:47:28

可要求补齐原薪资。

2012-09-09 21:20:07

用人单位违反劳动合同降薪降职的行为构成合同违约，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

2012-09-10 11:14:52

你可以申请劳动仲裁要求用人单位恢复你的薪资待遇和岗位。

2012-09-10 15:28:09

可以申请劳动仲裁要求用人单位恢复你的薪资待遇和岗位。

2012-09-10 20:08:40